9月2日，京东黑板报官微显示，京东2025届校招生岗位薪酬将全面上调。
采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。另外还有上不封顶的Big Boss激励。
产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超 50%。
除薪资外，京东表示将加大生活福利的投入。“京东青年城”已完成一期项目封顶，2027年投入使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的舒适公寓。
值得一提的是，京东本次校招开放1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位。
今年以来已经两轮调薪
京东集团5月27日宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
据中国基金报9月报道，这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。此前京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。
此外，京东召集前采销员工回归，并承诺回归后适用零售采销薪酬新政策，员工入职后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。
值得注意的是，据证券时报5月报道，京东创始人刘强东在过去的一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
有内部人士透露：“管理层的确在反思过去几年京东的管理模式过于松散，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，因此目前推出了更为严格的考勤制度。”
低价与用户体验不冲突
近年来，京东重拾低价策略，市场曾一度担忧是否会因此影响利润。
据21世纪经济报道8月报道，记者从接近京东的知情人士处获悉，京东无意通过“内卷式”的补贴或者压榨品牌商家而获得不可持续的低价优势，而是会投入到“多快好省”的用户体验整体改善上，投入到供应链的效率提升上，巩固自身的差异化竞争优势。
8月15日晚间，京东发布了2024财年第二季度财报，透过这份财报，可以找到一些印证。
财报显示，京东二季度实现营收2914亿元，同比增长1.2％；归母净利润为145亿元，同比增长69.0%，大幅超出市场预期。
值得关注的是，基于过去一年来围绕用户体验的持续投入，京东的用户购物频次继续保持双位数增长，同时新增商家数量同比提升46%。
21世纪经济报道记者从京东面向美股投资者的财报电话会上获悉，京东管理层表示，业务增长与利润之间并不矛盾，京东会围绕长期供应链能力的完善和用户体验的提升，持续做针对性投入，从而带来用户体验和市场地位的不断提升，进而产生长期可持续的利润。“我们有信心实现长期高个位数的利润率目标。